नवी दिल्ली: भारताच्या कार्यबलाला उर्वरित जगाच्या तुलनेत तीव्र व्यत्ययाचा सामना करावा लागत आहे — परंतु ते जलद गतीने जुळवून घेत आहे, 86% ने मागील वर्षात कामाच्या ठिकाणी मोठे बदल नोंदवले आहेत, जागतिक स्तरापेक्षा खूप वर आहेत आणि 89% सक्रियपणे संबंधित राहण्यासाठी नवीन कौशल्ये तयार करत आहेत.TOI द्वारे केवळ ॲक्सेस केलेला, 2026 चा मानवी प्रगती अहवाल ETS (शैक्षणिक चाचणी सेवा), एक जागतिक ना-नफा आहे जो TOEFL आणि GRE सारख्या मूल्यांकनांची रचना करतो आणि कर्मचाऱ्यांच्या तयारीच्या ट्रेंडचा मागोवा घेतो, एक परिभाषित बदल दर्शवितो. नोकरीची सुरक्षितता ही यापुढे कार्यकाळाची नसून अनुकूलता आहे. जसजसे AI कामाचा आकार बदलत आहे आणि भूमिका वेगाने विकसित होत आहेत, भारतीय कामगार स्पर्धात्मक राहण्यासाठी सतत शिक्षण आणि कौशल्य प्रमाणीकरणाकडे मोठ्या प्रमाणावर झुकत आहेत.जागतिक स्तरावर, 67% कामगारांनी कामाच्या ठिकाणी कमीत कमी एक मोठा व्यत्यय नोंदवला, परंतु भारत हा सर्वात जास्त फटका बसलेल्या बाजारपेठांपैकी एक आहे. येथील जवळपास 98% कामगार व्यावसायिक यशासाठी किमान एका अडथळ्याचा सामना करत असल्याची तक्रार करतात, सतत उच्च कौशल्याचा दबाव अधोरेखित करतात.तरीही, भारत देखील लवचिकतेसाठी उभा आहे. देशाने 114.4 चा मानवी प्रगती निर्देशांक नोंदवला, जो जागतिक सरासरी 96.7 पेक्षा लक्षणीय आहे.अहवालात असे दिसून आले आहे की भारतीय कामगार सक्रियपणे भविष्य-प्रूफिंग करत आहेत. दहापैकी जवळपास नऊ जण म्हणतात की ते नवीन कौशल्ये विकसित करत आहेत, तर 90% लोक मानतात की कौशल्याची मागणी बदलत असताना सत्यापित क्रेडेन्शियल आवश्यक आहेत.ETS चे CEO अमित सेवक म्हणाले, “बदलत्या जॉब लँडस्केपच्या पार्श्वभूमीवर, कामगार त्वरीत परिस्थितीशी जुळवून घेत आहेत. “अनुकूलता हे नवीन ‘असायलाच हवे’ कौशल्य बनत आहे.”या शिफ्टचा प्रमुख चालक AI आहे. भारतीय कामगारांचा अंदाज आहे की त्यांच्या 42% पेक्षा जास्त कार्यांमध्ये AI टूल्सचा समावेश आहे, जे जागतिक सरासरीपेक्षा जास्त आहे आणि 78% लोक म्हणतात की ते AI चा वापर प्रामुख्याने स्पर्धात्मक राहण्यासाठी करतात, निवडीनुसार नाही.जागतिक स्तरावर, अहवाल कौशल्य दरी वाढविण्याकडे निर्देश करतो. कामगारांना AI कौशल्यांचे महत्त्व आणि वास्तविक प्रवीणता यांच्यात 19-बिंदूंचे अंतर आहे आणि 88% नियोक्ते अपस्किलिंगला समर्थन देण्याची अपेक्षा करतात, परंतु केवळ 71% ते मिळवतात.दबाव चिंता मध्ये अनुवादित आहे. क्रेडेन्शियल्सच्या प्रवेशाभोवती आणखी एक संरचनात्मक अंतर निर्माण होत आहे. जागतिक स्तरावर 73% कामगारांना कौशल्य क्रेडेन्शियल्स हवे आहेत, तर केवळ 45% लोकांना प्रवेश आहे, जे परवडणारे आणि उपलब्धतेतील अडथळ्यांकडे निर्देश करतात.व्यापक जागतिक चित्र सतत व्यत्ययाचे आहे. अहवाल, 18 देशांमधील 32,000 हून अधिक प्रतिसादकर्त्यांवर आधारित आहे, असे नमूद केले आहे की कामगार “अस्पष्ट भविष्याकडे लक्ष देण्याचा प्रयत्न करीत आहेत,” जरी ते वास्तविक वेळेत कौशल्ये निर्माण करतात.
