जे कर्मचारी कंपनी तयार करण्यात मदत करण्यासाठी वर्षे घालवतात ते सहसा तिच्या प्रतिमेचे रक्षण करतात, केवळ सक्तीने बोलतात. हा कधीही सोपा निर्णय नसतो-विशेषत: जेव्हा एखाद्याने संस्थेच्या वाढीसाठी वेळ, मेहनत आणि विश्वास गुंतवला असेल. पण जेव्हा गोष्टी नियंत्रणाबाहेर जातात तेव्हा कर्मचाऱ्याने काय करावे? कदाचित या दुविधामुळेच एका सुप्रसिद्ध सौंदर्य आणि स्किनकेअर ॲपसह वरिष्ठ कम्युनिकेशन एक्झिक्युटिव्ह आद्याशा रॉय तोमर यांनी तिचा अनुभव सार्वजनिकपणे शेअर केला.” मतभिन्नतेमुळे कल्ट ॲपशी माझा संबंध विस्कळीत झाला आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मेहनतीचा मोबदला मिळावा, असे माझे मत आहे. “पगार” हा गुंतवणुकदार किती पैसे सोडतात, त्यांचा P&L आणि प्रामाणिकपणे, त्यांच्या मनःस्थितीवर अवलंबून असतो या विचारसरणीचे सदस्यत्व घेते. मी प्रथम वस्तुस्थिती मांडतो. कल्टच्या कर्मचाऱ्यांना डिसेंबरपासून वेतन मिळालेले नाही. थांबा, माझी चूक आहे. सीईओंच्या तथाकथित फेव्हरेट्सना पगार झाल्याचे दिसत असल्याने काही कर्मचाऱ्यांना तेव्हापासून वेतन मिळालेले नाही.
ज्या लोकांना गुंतवणूकदार डेक आणि क्रिएटिव्ह त्वरीत मंथन करणे आवश्यक होते – पैसे दिले गेले,” आद्याशा तिच्या लिंक्डइन पोस्टमध्ये म्हणते.“ही पोस्ट लिहिण्यासाठी मला जवळपास 11 लाखांचा खर्च येऊ शकतो – कारण ते मला आता पैसे देऊ शकत असले तरी ते देणार नाहीत. परंतु जर तुम्ही मला ओळखत असाल तर, पैशाला तत्त्वापेक्षा कधीही प्राधान्य दिले नाही.” ती जोडते.“मला माहित आहे की कंपनीचा इतिहास आणि त्यात सामील असलेल्या लोकांचा इतिहास पाहून बळी पडण्याची पहिली प्रवृत्ती असेल. मी तुम्हाला दोष देत नाही. पण श्री. यादव यांनी मला त्यात सामील होण्यासाठी दिलेली खेळपट्टी होती… आता मी त्याबद्दल विचार करतो, सैतानाशी करार आहे. मला विश्वास बसत नाही की मी अशा फसवणुकीसाठी जाहिरात सोडली आहे. आणि मी एका महिन्यात परत जाण्याची वाट पाहू शकत नाही.
आणखी एक पोस्ट आहे ज्यामध्ये तिने नमूद केले आहे की तिला तिची पोस्ट खाली खेचण्यासाठी पैशाची ऑफर देण्यात आली आहे आणि पगार देण्यास तयार नसलेल्या परंतु गप्प बसण्यासाठी पैसे देण्यास तयार असलेल्या कंपनीच्या संदर्भात ती एक विडंबना म्हणून पाहते.“तुम्हाला ब्रँड एंडोर्समेंटचे पैसे ऑफर केले जातात. मला गुपचूप पैसे ऑफर केले जातात. आम्ही एकसारखे नाही. नाही, माझी इच्छा आहे की मी मस्करी करत असतो. मी माझे पद काढून टाकले तर राहुल माझ्यासाठी “वैयक्तिकरित्या” काहीतरी करेल हे सांगण्यासाठी एका प्रतिनिधीने मला फोन केला. मग माझ्या भावाच्या खात्यात पैसे आहेत, पण पगार द्यायला पैसे नाहीत? एका हुशार संस्थापकाने मला दुसऱ्या दिवशी सांगितले, संस्थापक कधी कधी पगार तयार करण्यासाठी स्वतःची संपत्ती आणि वैयक्तिक कर्ज वापरतात. इथे त्या माणसाने मला सांगितले आणि मी उद्धृत केले की, मी तुझा पगार दिला तरी मी कंपनी कशी चालवणार? पण सगळ्यात चांगली गोष्ट म्हणजे पगार न देण्याचा इतिहास असलेल्या गृहस्थाने मला सांगितले की माझे पुरेसे नुकसान झाले आहे. मी? कसे? फक्त नकार देऊन हे जास्त काळ चालू ठेवायचे?” ती जोडते.आद्यशा रॉय तोमर हेड- क्रिएटिव्ह आणि ब्रँड कम्युनिकेशन्स म्हणून कल्ट ॲपमध्ये काम करतात आणि त्यांना उद्योगात 8 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आहे. टिप्पण्या विभागातील अनेक वापरकर्त्यांनी तिच्या धाडसाचे कौतुक केले, तर काहींनी कायदेशीर मदत घेण्याचे सुचवले.
करिश्मा सिंग आणि रुचिका पल्लवी यांनी स्थापन केलेले, Kult हे AI-चालित सौंदर्य मंच म्हणून प्रक्षेपित केले जाते जे वैयक्तिकृत स्किनकेअर शिफारसी देते. M3M फॅमिली ऑफिसच्या नेतृत्वाखाली एप्रिल 2025 मध्ये स्टार्टअपने मालिका A निधीमध्ये $20 दशलक्ष मिळवले होते.HT.com नुसार ” HT.com ला ईमेल केलेल्या निवेदनात, M3M ने स्वतःला Kult येथे आर्थिक गैरव्यवस्थापनाचा “बळी” म्हणून रंगवले. कंपनीने CEO करिश्मा सिंग आणि Housing.com चे संस्थापक राहुल यादव यांच्याकडे लक्ष वेधले, जेव्हा विलंबित पगाराचा प्रश्न आला.” “आम्ही इतर कोणत्याही भागधारकांप्रमाणेच थकीत पगाराच्या अहवालामुळे चिंतित आहोत. आम्हाला हे स्पष्ट करायचे आहे: M3M स्वतःच उद्भवलेल्या परिस्थितीचा बळी आहे; HT ला दिलेले निवेदन वाचा.”अस्वीकरण: टाइम्स ऑफ इंडियाने स्वतंत्रपणे कंपनीच्या दाव्याची पडताळणी केलेली नाही आणि हा लेख केवळ लिंक्डइन पोस्ट आणि मीडिया रिपोर्ट्सवर आधारित आहे.
